今天Ursula要來跟大家分享，
一些基本的勞工權益，但今天不提勞基法，
我們來談勞工薪資給付的一些基本權益。
第一課 ：什麼是勞保？
勞工保險有點像政府強迫民眾一定要購買的儲蓄險概念，
差別在於這個勞工保險組成，比例大致如下：
公司 ：政府 ：個人
＝70% ：10% ：20%
而個人每月扣掉的勞保金額就是個人需要投保的金額。
那緊接著，同學們可能會有下一個問題，什麼是勞保級距呢？
公司幫員工保的勞保是有上限的，或著說是有封頂的，
意思就是若勞工的薪資等級會影響到每月投保薪資，
但當你的薪水高於16級，那投保薪資統一是以45,800來計算。
完整表格請到 勞動部勞工保險局 查詢
那緊接著大家一定有疑問，那公司提報跟我個人投保金額會是多少？
這邊提供 Workforce 勞動力量整理的對照表給大家參考。
假設各位的每月固定薪資是在第16級距之上，
當薪資範圍超出第 16 級的情況下就是，
那員工自身要支付 1,008 NTD 勞保費，
而公司要支付 3,527 NTD 勞保費。（建議大家以勞保局公告為準）
第二課 ：那什麼是勞退呢？
我發現很多同學，會混淆勞保與勞退，
勞保的定位比較像是政府強迫勞資去買勞工保險，
但勞退定義則是勞工退休金的意思，
法定公司（雇主）需要提撥薪資級距額外6%到勞退專戶，
法定公司（雇主）需要提撥薪資級距額外6%到勞退專戶，
法定公司（雇主）需要提撥薪資級距額外6%到勞退專戶，且上不封頂。
意思是假定你的薪資是50,000(扣除勞健保以前)，則你的勞退是在第7組第37級，
公司需要按50,600這個金額的乘上6％每月提撥到員工的勞退專戶。
但恰恰也是這個部分，是最容易被公司吃豆腐的地方。
為什麼這樣說呢？
因為勞健保，只要員工有主動向公司索取，
公司就必須提供僱員（員工）薪資單，
也需要完整的薪資金額，員工投保金額（包含勞健保），
因此員工們很容易的就可以用比例回推雇主是否有低報。
那勞退呢？法定並沒有讓雇主一定要揭露在薪資單中，
但員工可以到勞保局查詢自己的勞退專戶，
查詢每月提撥金額，目前系統可讓雇員查詢三個月前的資訊。
若雇主有勞保、勞退低報的情況，員工有沒有自救的方法？
我們勞保局有幫大家整理這個資訊，請見網站。
高薪低報的意思就是，雇主支付較本薪更低級距的勞保、勞退金額，
這個就是高薪低報，這個會影響到員工本身的勞保、勞退金額，影響甚巨。
其實高薪低報，是有對應刑事責任的，詳細請見網站。
其實勞工會更好舉證有關勞退低報的情況，
因為有薪資單，或是薪轉戶帳戶紀錄都可以做為證明。
那勞工可以請求什麼賠償？
1. 請求資遣費：依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，向雇主請求資遣費。
建議勞工用存證信函的方式終止勞動契約，日後才有證據。
勞工如果找到新工作，而雇主又有高薪低報的情形，是可以用這方法幫自己加一些離職金。
2. 請求開立非自願離職證明書。
3. 請求補提繳勞退6%差額。
4. 請求損害賠償（依個案事實，通常是勞保給付短少）。
那當然個別企業都會有不同的說法，
會建議各位入職前要先確認有沒有潛規則，
如果這個約定成俗的規則已經形成共識，就比較不會有勞工弄雇主的情況，
（雖說約定成俗還是違法）
但大部分的情況是雇主未告知，而勞退專戶又是八百年不查詢的，
避免自身權益受影響。
從2020年8月起，
最新的訊息是，
妳各位現在只要有健保卡卡號＋戶口名簿戶號，就可以查詢！！！
有沒有很棒，即便Ursula自覺已經算是比較精明的人，
也被坑過，因此特別撰寫這篇文章喚醒大家捍衛自己的權益。
請大家用電腦開啟政府查詢網站 （https://edesk.bli.gov.tw/na/）
這邊查詢要提醒大家兩個填寫tips
第一：健保卡卡號的0也要填寫到卡號（共12碼）
第二：出生年已經來到三位數，所以如果妳各位跟小妹我一樣1993年生，
那你要填寫082mmdd，懂嗎？我們大家要服老。
假定你輸入正確，會出現以下畫面：
請找爸媽翻出戶口名簿，翻開第一頁後，最上方會有“戶號”，
他是一個英文數字＋7碼數字的組合，驗證完成後，
完全不需要插卡，就可以查詢到勞保、勞退資訊。
查詢資料>勞工退休金個人專戶資料
查詢資料>勞工退休金個人專戶資料
查詢資料>勞工退休金個人專戶資料
就可以查詢到雇主提報勞退金額，
你各位就可以用提報金額來除以6％來對應勞退級距表，
有低報的情況，不符合勞基法，且沒有一開始揭露，
公司也沒有具體說明補償方式等，
就建議大家可以開始查詢為自己爭取權益的方式。
Ursula會特別撰寫這篇文章，也是自己親身之痛，
即便已經工作好幾年，都有可能疏忽掉自己的權益，
跟廣大勞工共勉之。
如果發現網站秀抖怎麼辦？
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